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劳动纠纷律师团队
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首先,劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料,只要能证明双方存在劳动关系,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付被拖欠的工资。并可以根据《工资支付暂行规定》第十八条规定要求用人单位支付赔偿金
2022-05-13 14:43:25
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用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
2022-05-13 14:57:58
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您好,申请仲裁吧
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你好,有证据的话可以直接提起仲裁,要求对方就拖欠工资承担责任。
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不支付工资的,可以向劳动部门投诉,没合同没关系,找工资条、工卡、打卡记录等也能证明。
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首先,劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料,只要能证明双方存在劳动关系,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付被拖欠的工资。并可以根据《工资支付
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您好,劳动监察大队投诉
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你好,在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;(2)向当地劳
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社保卡一般都会有预留手机号码,只是如果是工作单位统一办卡,又很久没有领到卡,可能持卡人并不知道或不记得预留手机号,这时候可以直接拨打社保部门客服电话12333咨
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公司未经书面通知调整岗位是不合法的。《劳动合同法》明确规定,岗位变更属于劳动合同重要内容的变更,应当经双方协商一致并采用书面形式。若公司未履行协商及书面通知义务
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学校强制要求大一学生见习需符合教育法规。若见习与课程紧密相关,则合理。若影响学业或安全,需及时反映。
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具体什么情况可以描述一下
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您好,具体情况需要了解下nn
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