2位律师解答
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根据合同内容而定
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你好，具体什么情况，问题表述不完整
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根据劳动合同法规定，用人单位自用工日起，一个月内要和劳动者订立书面劳动合同，单位不和工人签订劳动合同是违法行为，合同里要写明工资怎样计算。
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可以要求用人单位赔偿。如果用人单位有帮员工购买参加工伤保险，那么赔付就由工伤保险基金和用人单位按规定支付。如果用人单位没有参保的话，就要由用人单位负责支付全部工
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你好，雇员因工作原因受伤，雇主需要承担责任。同时需要根据事发情形，判定雇员的责任
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根据你的陈述，雇员个人是存在相当的过错的，需要承担责任的，具体也得结合细节审查是否如你说的雇佣关系
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雇员发生车祸雇主是需要承担相应的责任的。用人单位工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他
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你好！问题复杂，建议与律师面谈。
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雇员从事雇佣活动时发生交通事故受伤，雇主是否承担责任？
雇员在从事雇佣活动中发生交通事故受到伤害，可以请求加害人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。而且加害人并不因雇主对雇员负有赔偿义务就免除赔偿责任，雇主在承
交通事故责任认定
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按人身损害赔偿等法律处理吧
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临时工在工作期间受伤的，可以看具体情况，建议先去申请工伤认定。
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