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到法院起诉,法院判决后申请法院强制执行。
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这个要看情况,对方要有欠条给你的话,可以直接凭欠条起诉的,没有的话就收集拖欠工资的证据,去起诉处理。
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您好,详细情况需要了解,如果想及时追讨工资的,建议可以委托律师介入。
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你好,收集证据申请仲裁
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您好,你去找公司要过吗?人还在吗?
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如果学校与实习单位有合作协议,应明确保险责任。若无协议,学校可建议实习单位购买,但不强制。学生也应自行了解实习保险的重要性,与实习单位沟通。若实习单位拒绝,学生
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法律分析:不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为,你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。需要说明的是,如果单位没有缴纳保险未超过1年的
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针对一年期限的劳动合同,试用期通常为二个月以内,具体时长需用人单位与劳动者依法协商并遵守《劳动合同法》的规定。在试用期问题上,如果双方存在异议,可以咨询法律专家
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即便入职仅七天未签合同,只要您提供了劳动,公司就应支付相应的报酬,不得以未签合同或入职前声明的理由克扣工资。如果公司拒绝支付工资,您有权投诉或申请劳动仲裁,维护
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针对老板不让按时下班且拖欠工资的情况,您有权维护自己的合法权益。首先,您可以尝试与老板沟通,明确表达您的诉求。如果沟通无果,您可以考虑向当地人力资源和社会保障局
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多出的一个月产假五险需按规定缴纳。依据《企业职工生育保险试行办法》,产假期间单位需继续缴纳保险单位部分,个人部分由个人交给单位统一缴纳,多出的一个月可参照此规定
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可以要求单位支付赔偿金。根据《劳动合同法》,单位未依法签订劳动合同或缴纳社会保险,员工有权要求赔偿。如不及时处理,可能影响员工权益保护及追诉时效。
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可以交给单位,但需保留复印件。根据《工伤保险条例》,工伤医疗费用由工伤保险基金支付。提供原件是理赔的必要步骤,但为确保自身权益,应同时保留好相关资料的复印件或扫
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