工作满一年后用人单位未签劳动合同至今，现在应该是用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，是不是可以得到月工资x12个月x5年的经济补偿[抱拳]
更新时间：2022-05-12 16:51:30人浏览
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订立书面劳动合同是用人单位的法定义务。一份合法有效的劳动合同，只在约定期限内对当事人有效，一旦合同到期，就对双方失去约束力。用人单位继续聘用劳动者后，就存在一个新的用工事实，在时间上有连续性，在有用工事实但未签订书面劳动合同的情形时，劳动者有二倍工资的请求权，不能因在某个阶段曾订立过劳动合同而免除后续的签订义务
2022-05-12 16:43:08
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从用工之日起一个月内要签书面劳动合同，规定时间内没签劳动合同的，劳动者可以要求其签订劳动合同，或者可以到当地劳动监察大队投诉。
2022-05-12 16:51:30
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