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您好,可一申请劳动仲裁
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工资计算标准的正确算法:工资=月薪÷21.75×月计薪天数×出勤天数比例。
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关于职工休息休假,劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日,对实行计件工资的,用人单位应当根据这一
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请假是否扣工资需要根据具体情况来确定。请事假一天,扣当日工资;病假按工龄,按一定比例扣工资;婚丧假、年休假、加班换休假、产假、陪产假等不扣工资。
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您的情况不构成敲诈。处理方式包括:1.协商:与公司沟通,争取合理赔偿。2.调解:通过仲裁机构或法院进行调解,达成双方满意的赔偿协议。3.诉讼:如协商和调解无果,
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您好,是因为什么原因冻结的呢
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