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法定节假日加班工资的计算：日工资×300%一般来说，公司不给节假日加班工资的做法是违法的，劳动者可以打电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条
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第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五
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在法定节假日间安排劳动者加班，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。
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你好，对在法定节假日，按规定公司要给员工发工资的。
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在法定节假日间安排劳动者加班，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。
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公司搬迁员工可获补偿。若员工愿随迁，则变更劳动合同；若不愿，公司应提前30天通知或支付一个月工资后解除合同，并按工作年限支付经济补偿金。
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老板不发工资，劳动者可以报警处理。用人单位无故拖欠劳动者工资的行为属于违反法律规定的情形，劳动者可以向监察部门投诉，用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资的情形的
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劳动者在国庆节上班，如果是十月一至三日，则不给三倍工资是违法的；如果是在其他休息日上班且没有补休的，至少会有双倍工资；有补休的，则没有双倍工资。法律依据：《中华
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车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
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你好，工作单位是哪里的，住院多少时间？
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如果没有经过法定程序，逼着员工辞职，员工可以申请劳动仲裁。可以联系律师写仲裁申请书，也可委托律师办理
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可以只交医保不交养老，但需注意影响。根据社保法，灵活就业者可选择参保项目。只交医保将失去养老保障。若担忧养老问题，建议及时咨询并参保。
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建议您准备相关证据材料，向单位所在地劳动监察部门投诉
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