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已经形成劳动关系,应当给与补偿。可以到劳动监察投诉。也可以直接申请仲裁。有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;等等
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;等等
2022-05-11 11:30:30
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申请劳动仲裁,工厂赔偿
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你好,这是可以得到赔偿的,您可以向劳动部门申请仲裁。
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你好,有的。年满60以上,因工伤被公司解雇,有赔偿吗?
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用人单位违法解除或终止劳动合同的,劳动者有权请求其支付经济赔偿金,对于经济赔偿金的数额有异议的,有权提起劳动争议仲裁仲裁、对仲裁不服的可以向法院提起诉讼以维护自
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受工伤后处于劳动合同期限内的不会被开除,用人单位不得解除劳动合同;合同期满后,用人单位可以终止劳动合同;但对于处于停工留薪期内的劳动者,合同期满用人单位仍不能解
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您好,麻烦再具体说一下情况,这边可以协助处理。
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对于解除员工合同赔偿流程,包括以下几点:首先,依据员工在公司的工作年限确定基本补偿月数;其次,结合员工月工资计算经济补偿金总额;再次,若公司无合法理由解雇员工,
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您好,麻烦再具体说一下情况,这边可以协助处理。
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