合同期限1基于乙方，本《劳动合同书》约定期限到期后，在维持原劳动合同约定条件下
更新时间：2022-05-11 11:17:57人浏览
问题描述：
1：合同期限1根据乙方签订固定劳动合同的要求，甲乙双方同意本合同期限自2016年7月21日起至2017年7月21日止。合同期满后，根据原劳动合同约定的条件，合同期限自动延长。3：劳动合同约定的期限届满后，在保持原劳动合同的前提下，甲方愿意与乙方续签书面劳动合同。如果乙方愿意继续在甲方工作，乙方必须在合同期满后一个月内主动与甲方人事部门签订书面劳动合同。如不办理续签手续，视为乙方拒绝与甲方签订书面劳动合同，由此产生的一切法律后果由乙方承担。同时，如乙方不愿意继续为甲方工作，甲方与乙方的劳动合同关系终止。以上是我与甲方的书面合同。
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1、根据劳动合同法规定: 如果合同自然到期终止，劳动者要求继续签订，用人单位应该签订，用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资
2022-05-11 10:57:44
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劳动合同期限届满，不一定必须续签，取决于劳动者和用人单位的意愿，双方协商一致可以续签。用人单位提出不续签的，要向劳动者支付补偿金。劳动者提出不续签的，用人单位不用支付经济补偿金。
应当签订无固定期限劳动合同的，用人单位不续签，属于违法解除劳动合同，需要向劳动者支付赔偿金
应当签订无固定期限劳动合同的，用人单位不续签，属于违法解除劳动合同，需要向劳动者支付赔偿金
2022-05-11 11:04:17
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劳动合同续签是指合同期限届满后双方都有继续保持劳动关系的意愿经协商一致继续签订劳动合同的法律行为。那么劳动合同到期的续签过程是什么呢?
1、劳动合同提前30天通知劳动合同期限届满或其他法律、协议终止条件任何一方要求续签劳动合同应提前30天向另一方发出续签劳动合同通知并及时与另一方协商依法续签劳动合同。
2、7天内收到另一方的书面答复应自收到通知之日起7天内书面答复。
3、公司不能支付经济补偿,公司发出续签劳动合同的意图,维持或改善劳动合同约定的条件.
4、劳动合同条款和原劳动合同条款不大的.双方可以在原劳动合同期限内续签。
1、劳动合同提前30天通知劳动合同期限届满或其他法律、协议终止条件任何一方要求续签劳动合同应提前30天向另一方发出续签劳动合同通知并及时与另一方协商依法续签劳动合同。
2、7天内收到另一方的书面答复应自收到通知之日起7天内书面答复。
3、公司不能支付经济补偿,公司发出续签劳动合同的意图,维持或改善劳动合同约定的条件.
4、劳动合同条款和原劳动合同条款不大的.双方可以在原劳动合同期限内续签。
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