试用期3天被辞退没工资咋办好烦

更新时间:2022-05-11 10:25:24人浏览
问题描述:
被解雇三天试用期后没有工资怎么办?真烦人
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
平台特邀律师 咨询我
已帮助154172人 · 响应时间 平均3分钟内
试用期是劳动者考察用人单位是否适合自己,用人单位考察劳动者是否符合录用条件的期限,试用期内,用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件的,按《劳动合同法》第三十九条
(一)项规定,用人单位可以解除合同
2022-05-11 09:57:45
劳动纠纷律师团队 咨询我
已帮助67351人 · 响应时间 平均1分钟内
试用期辞退劳动者是可以获得工资的。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。试用期辞退后,劳动者有权利获得试用期间的工资,如果构成非法辞退,还可以要求其他的赔偿或者补偿
2022-05-11 10:02:41
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助185887人 · 响应时间 平均4分钟内
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁解决。
2022-05-11 10:25:24
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
试用期员工辞退
试用期员工辞退
一、试用期员工辞退如果用人单位能证明试用期员工具有不符合单位的录用条件等情形的,就可以予以辞退并且不需要支付补偿金,也不需...
辞退
人浏览
试用期被辞退,赔偿金计算需依据《劳动合同法》规定。若用人单位违法约定试用期并已履行,需以试用期满月工资为标准,按超出的法定试用期期间支付赔偿金。同时,经济补偿按
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
民法典中怎么界定辞退和解除合同
民法典中怎么界定辞退和解除合同
随着经济的发展,我们不喜欢拘于一定的环境,喜欢在不同的岗位中奔波,这是我们年轻人的个性。那么,民法典中怎么界定辞退和解除合同?为了帮助大家更好的了解相关法律知识
合同的权利义务终止
人浏览
针对试用期被辞退的赔偿标准问题,《劳动合同法》第四十六条有明确的规定。如果是合法解除,单位会根据员工的工作年限支付相应的经济补偿;如果是违法辞退,则须支付两倍的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
退休后再就业被辞退有补偿吗
退休后再就业被辞退有补偿吗
现在我国为了保护劳动者规定了一系列倾向于劳动者的法律法规,毕竟和企业比起来,劳动者只是弱势群体。劳动者达到退休年龄后,可以办理退休后续领取基本养老金的,那么,退
民事责任
人浏览
试用期被辞退后的赔偿主张需要根据不同情况处理。首先,如果用人单位不合法地设定试用期并要求你离职,你可以要求按照试用期满时的工资标准支付赔偿金。其次,如果用人单位
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司不给解除合同怎么处理
公司不给解除合同怎么处理
我们在办理合同解除程序的时候,应当按照相关法律规定进行处理。当然,合同当事人也可以依据合同约定解除的条款去处理。那么,公司不给解除合同怎么处理?为了帮助大家更好
合同的权利义务终止
人浏览
试用期被解雇后,您可以选择协商、调解、仲裁或诉讼等处理方式。在选择处理方式时,请考虑时间成本、证据等因素。建议您首先尝试与用人单位进行友好协商,如果协商无果,再
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在试用期中,如果公司因劳动者患病或非因工负伤、不能胜任工作等原因辞退,根据《劳动合同法》第二十一条及第四十条,公司通常需要提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期被辞退说没工资了怎么维权
试用期被辞退说没工资了怎么维权
劳动者在试用期被辞退且用人单位未支付工资的,可采用下列维权方式:与用人单位积极协商;向调解组织申请调解;向当地的劳动行政
劳动纠纷
人浏览
因公司原因在试用期被辞退,劳动者通常可以获得经济补偿。您应该参考劳动合同中的条款,了解辞退的原因和证据。建议与雇主进行协商,若协商无果,可以考虑提起劳动仲裁。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
被公司开除了没有结算工资怎么办
被公司开除了没有结算工资怎么办
员工被公司开除了但公司没有结算工资的,员工可以要求公司在合理期限内向其支付工资。公司逾期不支付的,员工可以去劳动局申诉或
劳动纠纷
人浏览
对于试用期员工的辞退,可以委婉地表达公司的期望和实际情况,强调公司需要符合法律法规的要求。在沟通时,可以提及支付法定补偿金的可能性,并寻求通过协商解除劳动合同的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司法人可以在另外公司入职吗
公司法人可以在另外公司入职吗
关于公司法人是否可以在其他公司入职的问题,其实这里可以看出,大家对于法人的设立还是不太清楚。法人在法律上是属于我们人为“造”出来的一个组织,并非具体的一类人。因
法人
人浏览
在试用期因辞退员工而需支付的补偿,是根据员工在本单位的工作时长来定的。员工每工作满一年,应支付一个月的工资作为补偿;若工作期限超过六个月但未满一年,则按一年计算
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工损毁公司名誉如何解聘
员工损毁公司名誉如何解聘
公司是一个民事主体,也享有相对应的一个名誉权,名誉权是不容被侵犯的,如果发现名誉权受到侵犯,可以通过法律途径来进行名誉的维权,那么员工损毁公司名誉如何解聘?下面
名誉权和荣誉权
人浏览
试用期离职工资怎么算
试用期离职工资怎么算
离职时是在试用期的,工资按照劳动合同约定的试用期工资标准给付工资。试用期内劳动者提前3天通知用人单位可以解除合同,无需用
劳动纠纷
人浏览
试用期被辞退的员工需按照以下步骤办理离职手续:提交手签辞职报告,经领导审批后转至人事、财务部门;办理社保及公积金的停缴手续;完成工作的交接,之后办理离职手续,核
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司没签合同要辞退我们怎么办
公司没签合同要辞退我们怎么办
公司没有签合同劳动关系依然成立,如果不存法定的过失辞退情形的,劳动者可以在被辞退时要求用人单位依规定支付经济补偿,并且未
劳动纠纷
次播放
可以要求赔偿金1个月工资
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询