在餐馆工作。合同上写的提前退休扣除20%的工资。这合法吗?

更新时间:2022-05-11 09:58:03人浏览
问题描述:
在餐馆工作。合同上写的提前退休扣除20%的工资。这合法吗?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
平台特邀律师 咨询我
已帮助74142人 · 响应时间 平均3分钟内
可以申请劳动仲裁,未足额支付劳动报酬
2022-05-11 09:38:54
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助108083人 · 响应时间 平均2分钟内
那要看你有没有按法律程序辞职
2022-05-11 09:44:30
劳动纠纷律师团队 咨询我
已帮助108446人 · 响应时间 平均5分钟内
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
2022-05-11 09:58:03
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
工资扣百分之20合法吗
工资扣百分之20合法吗
用人单位没有正当理由就扣工资的,不合法。但因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失,用人单位扣除的工资未超过劳动者当月工资
劳动纠纷
人浏览
劳动者辞职到期,用人单位克扣其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期80%工资是否合法
试用期80%工资是否合法
用人单位按劳动合同约定工资的80%来发给试用期的劳动者,一般是合法的。但试用期的工资也不得低于本单位相同岗位的最低档工资
劳动纠纷
人浏览
你好!发生劳动纠纷,建议先同用人单位协商处理,协商不成,可以去劳动监察大队投诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业扣除部分工资作为年终奖发放合法吗
企业扣除部分工资作为年终奖发放合法吗
企业扣除劳动者的部分工资来作为年终奖发放的,不合法。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的
劳动纠纷
人浏览
劳动法明确规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”但是,用人单位在特定的情况下也可以扣除劳动者工资。1、用人单位不得克
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
劳务合同辞职扣工资合法吗
劳务合同辞职扣工资合法吗
劳务合同中的当事人辞职,单位无故扣工资是不合法的,除非是用人单位要从工资中代扣代缴其个人所得税以及应由当事人个人负担的各
劳动纠纷
人浏览
《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好!你如是提前30日正常申请离职,单位无故克扣工资不合法,搜集好用工证据及前期工资流水,向劳动局监察大队投诉处理。 《劳动合同法》 第三十六条 用人单位与劳动
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期工资80%合理吗
试用期工资80%合理吗
根据法律规定,单位给您的工资不能低于单位相同岗位最低工资或者合同约定正式工资的80%,同时还不能低于您所在单位当地的最低
劳动纠纷
人浏览
单位变相辞退,涉嫌违法解除劳动合同,依照劳动合同法的四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打12334电话投
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
单位扣减工资的行为是违法的吗
单位扣减工资的行为是违法的吗
单位无故扣减工资的行为是违法的,但因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的或有特殊情形的除外。根据《工资支付暂行规定》规
劳动纠纷
次播放
劳动者辞职的,用人单位把劳动者的工资拖到年底发放是不合理的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
合同总金额的20%违约金是什么
合同总金额的20%违约金是什么
合同总金额的20%违约金一般是指当事人约定的违约金数额。根据《民法典》规定,当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对
合同纠纷
次播放
您好,可以向劳动局举报或者申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
合同违约金可以扣除吗?
合同违约金可以扣除吗?
合同违约金通常可以扣除,但如是合同对于违约金的约定不明或虽有约定但双方争议较大,且缺乏相关证据支持时,建议不要直接扣除对
合同纠纷
次播放
国有企业试用期工资是基本工资的80%吗
国有企业试用期工资是基本工资的80%吗
国有企业试用期的工资不得低于基本工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。工资必须在用人单位与劳动者约定的日
劳动纠纷
人浏览
用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
绩效工资是否属于工资
绩效工资是否属于工资
绩效工资属于工资,员工的工资按照实际工作天数来计算,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬
劳动纠纷
次播放
您好,有异议可以到劳动监察大队投诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询