3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助184928人 · 响应时间 平均2分钟内
你好,对于被降薪的问题,应该先和单位协商处理,在协商处理的过程中注意搜集好相关证据,比如证明劳动关系的证据,证明工资水平的证据,如果单位有违法行为,可以进行录音等证据搜集工作,然后去劳动局投诉或者直接申请劳动仲裁。
2022-05-11 09:39:36
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
单位可以按照规章制度进行处理,。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者在上班半个月后辞职,即使没签合同也是有工资的。用人单位在与劳动者解除或者终止劳动合同的时候,需要一次性付清其工资,工资按照劳动者的实际上班天数和双方约定的
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,需要搜集证据,看当时签订的合同岗位是什么,不能随意调岗,否则违法劳动法。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好!依据您表述的问题,建议您及时收集证据资料向当地的劳动监察部门申请劳动仲裁。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
讨薪有以下途径:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。3、有欠条的,
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,员工擅自离职用人单位应当结清工资,但劳动者应赔偿损失。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
入职三天就离职是合法的,虽然入职时间短,但也是公司的员工,员工入职即与单位建立劳动关系,享受劳动法规定的各项权利,工作一天也要办正常的离职手续,并按照时间工作时
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
不发工资的,离职的可以试试找对方协商拿工资,若是协商不成的可以申请劳动仲裁。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,需要根据劳动合同约定处理,如果合同合理到期或者预告解除,均可以申请仲裁主张经济补偿,后续拖欠工资可向劳动局投诉。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工辞职需公司批准?公司有权随时调岗降薪?这些统统是误区!!
我们当中的大部分人,都经历过职场,在职场劳动用工中,你是否遭遇过不公平的待遇?一些单位用工常见的误区你都知道吗?快来看看下文,这些误区你应该要知道↓&
合同新知
人浏览
可以,具体流程如下:提前一周或一个月就可以离职,交接工作事务;离职后让离职单位人事部提供“离职证明”、“劳动解除合同”;拿回自己“劳动手册”、“社保保险卡”自己
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询