我工作不到20天自动离职不干了,公司没有给我签劳动合同,我走没给我开工资,我想讨要工资,能要到吗。

更新时间:2022-05-11 04:39:33人浏览
问题描述:
我工作不到20天就自动辞职了。我离开时,公司没有为我签订劳动合同,也没有给我工资。我想要薪水。我能拿到吗。
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
平台特邀律师 咨询我
已帮助82482人 · 响应时间 平均5分钟内

1、没有签订劳动合同自动离职能拿到工资;
2、没有签订劳动合同,本身就是违法行为,用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。
3、未签劳动合同损坏了劳动者的合法权益,需要向劳动者支付经济补偿
2022-05-11 04:12:48
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助93921人 · 响应时间 平均2分钟内
劳动者没有提前30天辞职的,用人单位是应当支付其工资的,但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿
2022-05-11 04:15:03
劳动纠纷律师团队 咨询我
已帮助79115人 · 响应时间 平均5分钟内
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁解决。
2022-05-11 04:39:33
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
签了劳动合同能辞职吗
签了劳动合同能辞职吗
签了劳动合同可以辞职。根据《劳动合同法》,劳动者与用人单位签订了劳动合同,在合同期内辞职的要先和用人单位协商,协商一致的
劳动纠纷
人浏览
劳动合同上不写工资可以吗
劳动合同上不写工资可以吗
双方当事人需要在劳动合同上写工资,不写是不可以的。劳动合同应当具备以下条款:劳动报酬;劳动者和用人单位基本信息;劳动合同
劳动纠纷
人浏览
没有劳动合同不给工资怎么办理
没有劳动合同不给工资怎么办理
劳动者没有劳动合同而单位不给工资,可以采取下列措施:1、收集相关证据,向人力资源和社会保障局的劳动监察大队投诉,通过劳动
劳动纠纷
人浏览
可以要求支付工资计算维护自身权益
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
没有签劳动合同能拿到工资吗
没有签劳动合同能拿到工资吗
即使没有签劳动合同,但只要用人单位与劳动者存在事实劳动关系的,劳动者可以拿到工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人
劳动纠纷
人浏览
未签订劳动合同辞职后走人,可以要求支付工资。劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
有工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
离职了劳动合同能补吗
离职了劳动合同能补吗
离职了劳动合同能补。《劳动合同法》规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内
劳动纠纷
次播放
没合同不给违约金行吗
没合同不给违约金行吗
违约金是指合同的一方违反合同约定时,应当给付一定的金额给相对方的约定,违约金是合同的重要内容,但如果双方未签订合同还能主张违约金吗?接下来就由法律快车的小编为大
合同违约责任
人浏览
你好,按规定公司不在劳动合同规定的时间内支付工资即为拖欠劳动者工资的,即属于拖欠工资,要承担法律责任,可以去劳动投诉。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
没有签劳动合同有婚假吗
没有签劳动合同有婚假吗
我们在进行入职的时候,入职公司的时间关系到我们的一些基本的待遇,比如婚假,丧假,病假等,但是一般假期的具体时间是由用人单位进行确定的,那么没有签劳动合同有婚假吗
婚姻家庭一般规定
人浏览
员工自离用人单位应当发放正常工资,用人单位克扣工资的,劳动者可协商解决,协商不了的可向劳动监察部门投诉,或者申请仲裁。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
没签劳动合同不给工资应该怎么办呢
没签劳动合同不给工资应该怎么办呢
单位没签劳动合同且不给工资的,劳动者可以通过以下方法解决:与用人单位协商;向调解组织申请调解;向劳动行政部门举报;向劳动
劳动纠纷
人浏览
离职的工资什么时候结清
离职的工资什么时候结清
很多人在辞职的时候,可能用人单位并没有结清所有的工资,这时候对于劳动者来说,自然最担心的就是工资会不会结清的问题,什么时候进行结算,下面就让法律快车小编为大家带
工资
人浏览
1、未签订劳动合同的情况下,用人单位应当支付双倍工资的补偿。具体时间为:从用工一个月开始,到用工满一年时止的十一个月双倍工资。满一年后,法律上视为双方订立无固定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不签离职承诺能离职么
不签离职承诺能离职么
根据个人发展需求,离职需要按照当时去签订的劳动合同进行,单位该付赔偿金的要付赔偿金,职工要提前告知的要提前告知。不过在离职的时候,单位一般要职工签署一些协议。那
合同的订立
人浏览
无论何时解除劳动关系,辞工都应当支付工资。如果用人单位仍拒付工资,可以向当地劳动局申请仲裁,不仅追讨应付的工资,还可能主张应付金额的50%-100%赔偿金
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询