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基于兼职情况的不同,兼职辞职应分情况予以区分:如果不构成劳动关系的,不受《劳动合同法》调整,如果没有特别约定,可以随时辞职。如果构成劳动关系的,在不给单位造成损失的情况下,劳动者也可以随时辞职
2022-05-10 20:58:23
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要看生病是否严重影响正常工作,如果生病导致不适合从事现有工作,需要经过合法程序才能解除合同
2022-05-10 21:11:20
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您好,可以双方沟通协商解决
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辞职不算离休。离休是参加革命或达到一定级别的干部到一定年龄后的离职休养,而辞职是普通劳动者与用人单位解除劳动关系,劳动者还可以继续求职和参与工作。
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你好,根据规定,在申请领取失业保险金的时候也是需要满足一定条件的,并不是只要劳动者失业就能领取失业保险金。
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劳动者解除劳动合同需要提前30天以书面的形式通知用人单位,在试用期内提前3日通知用人单位。
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您好,建议协商解决
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你好,未签订劳动合同需要支付双倍工资的
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保底工资计算为月工资÷21.75×实际出勤天数。根据《劳动法》第四十四条,加班费按不同情况有不同计算方式,未及时处理可能会影响劳动者权益,如工资少发等。
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