3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助157724人 · 响应时间 平均5分钟内
旷工三天扣九天工资不合法。用人单位的这种行为,侵犯了劳动者劳动报酬权,是违法的。但公司规定旷工三天扣九天工资,多扣的工资显然是其他正常工作日的工资,涉嫌恶意克扣工资。
2022-12-25 17:40:05
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,建议向劳动部门投诉
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
看公司的规章制度
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,可以向劳动局举报
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,一般员工主动要求辞职,需提前一个月书面申请,单位一般不提供补偿,但支付工资。如有纠纷的,可以向劳动监察大队投诉举报。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同试用期内辞职要给违约金吗
劳动者到一个新劳动单位需要签订劳动合同,预定试用期,那么,劳动合同试用期内辞职要给违约金吗?试用期辞退的条件是什么?劳动者提前解除劳动合同违约赔偿标准是多少?接
合同违约责任
人浏览
你好,可以向劳动监察大队投诉
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
可以向劳动局投诉
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
暑假工试用期有工资。在试用期内,只要劳动者提前三日通知用人单位,就可以解除与用人单位的劳动合同,并且用人单位应该在解除劳动合同时一次性付清劳动者的工资。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期辞职工资怎么结算
试用期辞职,工资按照劳动合同约定的试用期工资标准进行计算。如果用人单位约定的试用期违反了法律强制规定,可以进行劳动仲裁。更多关于试用期辞职工资怎么结算的相关知识
劳动争议处理
人浏览
劳动者在合同约定期限内违反保密协议相应条款的,企业可以追究劳动者的违约责任。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询