我是暑假工签了两个月的合同,但是因为家里有事要离职,但是只干了10天,有工资吗?
更新时间:2022-05-09 20:50:11人浏览
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按照法律规定,只要劳动者实际提供了劳动,用人单位就应当支付工资。因此即使没签劳动合同,工作了三天辞职也是有工资的。用人单位不按规定支付劳动者工资的,劳动者可以向劳动争议调解委员会申请调解,调解不成的可以申请仲裁,也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼
对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼
2022-05-09 20:38:18
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你好,按照法律应该付前半个月工资。
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你好,建议协商处理,协商不成及时搜集固定证据准备起诉
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暑假工用人单位克扣工资的劳动者可先协商解决,协商不了的可向劳动监察大队投诉,或者申请仲裁解决。
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可以到劳动局的监察部门反映求助。
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找劳动监察部门或劳动仲裁
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你是否有还清的证据
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劳动者可以向当地劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁解决。
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员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁
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