给我调动岗位降低薪资，如果不同意就让我自行办理离职，我该怎么办我现在手里没有劳动合同
更新时间：2022-05-09 17:39:57人浏览
问题描述：
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助113421人 · 响应时间 平均2分钟内
1、要求公司出具调职的相关文件，以及调职原因；
2、如果是以不胜任调职，不胜任的工作标准应该由公司出具，一般是不能完成双方在劳动合同中约定的工作任务及数量、质量等；
3、如果因拒签调令而导致丢了工作，是可以向劳动部门申请仲裁的；等等
2022-05-09 17:22:29
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助139703人 · 响应时间 平均3分钟内
劳动合同未到期辞职的方法有：
1、与用人单位协商一致可以离职；
2、提前三十天以书面形式告知用人单位可以离职；
3、用人单位违反国家规定的情况，劳动者可以解除劳动关系。根据《劳动法》第三十一条，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位
1、与用人单位协商一致可以离职；
2、提前三十天以书面形式告知用人单位可以离职；
3、用人单位违反国家规定的情况，劳动者可以解除劳动关系。根据《劳动法》第三十一条，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位
2022-05-09 17:27:52
咨询我
已帮助147576人 · 响应时间 平均4分钟内
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁。
2022-05-09 17:39:57
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
合同未到期不继续履行怎么办
有的合同在约定的时候会有一个实际履行期限，合同当事人需要在规定的期限内及时履行各自义务。那么，合同未到期不继续履行怎么办？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，法
合同的履行
人浏览
如果是协商解除劳动关系，单位要给予经济补偿，如果单位无故单方面辞退你的，单位要支付经济赔偿金
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果劳动合同中有工作岗位的约定，单位若想调动员工的岗位，必须经过员工的同意，否则视为违约，员工可以申请劳动争议仲裁解决；如果仅仅是一种概括性的约定，员工可以要求
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以收集证据申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，建议你可以到劳动局投诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你有没有过错 为啥要自己离职也
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
首先要看你们的合同中是否有约定明确的工作岗位，然后如果单位调动的工作岗位属于合理调动，则你应当服从安排，如果属于不合理调动岗位，你有权拒绝
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，主动辞职没有经济补偿金，如果公司没有经过你同意调岗，属于违法调岗，可以申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司职位调动是否要变更合同
职位变动在职场生活中是一件很常见的事情，很多公司为了提高工作效率，会进行人员调动。随着岗位的变动，原先签订的劳动合同内容部分就与实际情况不符。那么公司职位调动是
合同的变更和转让
人浏览
降薪和未经员工同意调岗都是违法行为，单位涉嫌变相解除劳动合同，是违法的。单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同未约定岗位是否有效
劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议，我们在入职的时候都是应该订立劳动合同，来维护自己的合法权益的，那么劳动合同未约定岗位是
合同的效力
人浏览
可以拒绝单位的单方调岗，公司可以证明调岗合理性的前提下，你无法主张赔偿的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工作岗位变动劳动合同终止吗
劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定，那
合同的权利义务终止
人浏览
不同意调岗被开除，可以要求公司按规定补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
