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劳动纠纷律师团队
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扣除用人单位损失的经济部分。劳动者在用人单位无法定过错情形下未提前30天书面通知解除合同,属于违法解除合同,应当赔偿用人单位直接经济损失,但用人单位应当对要求赔偿的损失承担举证责任。
结清工资与赔偿损失应当分别计算,合并结算
结清工资与赔偿损失应当分别计算,合并结算
2022-05-09 08:28:54
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要看情况,是违法解除还是怎么解除,违法解除是双倍,工作一年一个月。
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这个需要看劳动合同书的约定。
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您好,公司这种情况需要赔偿的,不赔偿可以申请劳动仲裁
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