旷工一天被开除,被主动要求离职

更新时间:2022-05-09 07:50:54人浏览
问题描述:
旷工一天被开除,被主动要求离职
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助73358人 · 响应时间 平均4分钟内

1、用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同
2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同
2022-05-09 07:35:29
平台特邀律师 咨询我
已帮助96022人 · 响应时间 平均1分钟内
这个要看单位规章制度如何约定
2022-05-09 07:38:23
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助190733人 · 响应时间 平均2分钟内
您好,可以申请劳动仲裁
2022-05-09 07:50:54
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
旷工一天可以开除吗
旷工一天可以开除吗
员工旷工一天能否开除?这取决于公司的规章制度。若规章制度未明确规定旷工一天即算严重违纪,开除可能违法。请假方式不符规定但请假合理,也不应算旷工。
解除劳动关系
人浏览
什么问题?麻烦详细说一下
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
退休后再就业被辞退有补偿吗
退休后再就业被辞退有补偿吗
现在我国为了保护劳动者规定了一系列倾向于劳动者的法律法规,毕竟和企业比起来,劳动者只是弱势群体。劳动者达到退休年龄后,可以办理退休后续领取基本养老金的,那么,退
民事责任
人浏览
你好,协商不成可以起诉处理
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
离婚需要支付经济补偿金的情形
离婚需要支付经济补偿金的情形
实践中,对于离婚之后的财产处理,一般是需要按照有关的情况进行,按照一定的流程和手续。那么,离婚需要支付经济补偿金的情形?为了帮助大家更好的了解相关法律知识,法律
离婚
人浏览
你好,具体是什么事情
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
离职了劳动合同可以补签吗
离职了劳动合同可以补签吗
离职了劳动合同能补。《劳动合同法》规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内
劳动纠纷
次播放
你好,可以通过法律程序维权的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
员工离职可能可以领取失业金,失业金领取,必须是在已和单位解除劳动关系后,且非个人意愿解除劳动关系才能领取,累计缴费达到一年,如果自己辞职或者合同到期个人不续签,
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期内辞退是合同终止还是合同解除
试用期内辞退是合同终止还是合同解除
在如今的社会生活当中,合同解除是否要签订一份解除协议书呢?有时候为了能够明确合同双方权利和义务终止事宜,会签订一份合同到期终止合同。减少双方语言表达不明确的问题
合同的变更和转让
人浏览
您好,根据单位的规章制度处理
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
连续旷工多少天解除合同
连续旷工多少天解除合同
连续旷工多少天解除合同暂无明确的法律规定。但是如果劳动合同法中有规定劳动者严重违反用人单位制度的,用人单位可以依法解除劳
合同纠纷
人浏览
按照合同约定办理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
旷工3天算自动离职还有工资吗
旷工3天算自动离职还有工资吗
劳动者因旷工3天被算作自动离职,如果已经正常付出了劳动的,还有工资。只要是工作了,不管是工作几天,都会有工资的。一般在劳
劳动纠纷
人浏览
对公司的处罚不服的可以申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
职工旷工几天企业可以依法开除
职工旷工几天企业可以依法开除
按照用人单位的内部规章制度,职工旷工达到其规定的天数,企业可以依据《中华人民共和国劳动合同法》,解除与劳动者的劳动合同;
劳动纠纷
人浏览
不签离职承诺能离职么
不签离职承诺能离职么
根据个人发展需求,离职需要按照当时去签订的劳动合同进行,单位该付赔偿金的要付赔偿金,职工要提前告知的要提前告知。不过在离职的时候,单位一般要职工签署一些协议。那
合同的订立
人浏览
你好,的看你们公司的规定!
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
辞退提前一个月通知吗
辞退提前一个月通知吗
辞退员工的,是需要提前一个月通知劳动者的。员工拒签通知的,用人单位可以直接递交、或者以挂号信发出一级以登报公告的形式发出
劳动纠纷
人浏览
员工缺勤扣绩效后还要扣工资,对迟到工资的具体扣发,法律没有明确规定,可由用人单位依法制定的规章制度规定。无正当理由迟到,因为迟到导致用人单位经济损失的,员工还应
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询