给我的合同文本里写的基本都是公司规章制度,请问这种可以称作劳动合同吗,有法律效力吗?
更新时间:2022-05-08 17:57:00人浏览
问题描述:
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助75887人 · 响应时间 平均2分钟内
用人单位规定的内部规章制度以集体合同或者劳动合同约定的内容不一致,劳动者请求优先适用劳动合同约定的,人民法院应予支持。因此,劳动合同约定以规章制度内容不一致的,应当依劳动者请求优先适用劳动合同的约定
2022-05-08 17:45:37
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助71959人 · 响应时间 平均1分钟内
劳动合同上不写工资待遇是不符合法律规定的,该部分无效。但不影响其余部分的效力,其余部分仍然有效。根据《劳动法》第十九条:劳动合同应当以书面形式订立,并具备以下条款:
(一)劳动合同期限;
(二)工作内容;
(三)劳动保护和劳动条件;
(四)劳动报酬,等等
(一)劳动合同期限;
(二)工作内容;
(三)劳动保护和劳动条件;
(四)劳动报酬,等等
2022-05-08 17:49:52
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助193239人 · 响应时间 平均2分钟内
劳动合同不区分格式及文体,合同内容写明下列内容的,即为有效:当事人姓名名称、合同期限、工作内容地点、工作时间、劳动报酬、社会保险及劳动保护等。
2022-05-08 17:57:00
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
没有写违约责任的合同有没有效,要依据合同的具体内容而定,如果只是没有违约责任,合同的其他方面合法的,该合同是有效的。只要双方订立的合同是合法有效的,就受法律保护
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
个人合同在平等自愿、公平、诚实、合法的情况下订立是具有法律效力的。合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系意思表示一致的协议
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
只要是双方的真实意思表示,不违反国家法律的强制性规定,就是有法律效力的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
违法,不允许。公司有权规定员工相互之间不得打听、泄露各自工资。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
合同当事人具有相应的民事权利能力和民事行为能力;合同当事人意思表示真实;合同不违反法律或者社会公共利益;具备法律、行政法规规定的合同生效必须具备的形式要件。因此
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,具体要看协议类容
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据合同法第十条规定:当事人订立合同,有书面形式、口头形式和其他形式。法律、行政法规规定采用书面形式的,应当采用书面形式。当事人约定采用书面形式的,应当采用书面
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司不可随意降低工资不能。降低工资属于变更劳动合同内容,应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。法律依据如下:《劳动合同法》第二十九条:用人单位与劳动者应当按照劳
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
网络上签订的合同也就是电子合同具有法律效力。依据《中华人民共和国合同法》第十一条:“书面形式是指合同书、信件和数据电文(包括电报、电传、传真、电子数据交换和电子
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司没有和劳动者签订劳动合同的,劳动者可以提出要求,要求单位签订劳动合同。若单位不签订的,可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询