昨天无缘无故被辞退。在这一个多月的时间没有签劳动合同，请问可以申请补偿吗？
更新时间：2022-05-08 13:03:23人浏览
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已经形成劳动关系，应当给与补偿。可以到劳动监察投诉。也可以直接申请仲裁。有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；等等
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；等等
2022-05-08 12:52:03
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如果单位是违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金；如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定，则不用支付经济补偿金或赔偿金；如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见，可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求
2022-05-08 12:58:13
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根据《劳动合同法》的规定，用人单位不依法履行劳动合同，擅自终止劳动合同的。劳动者可以根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，申请劳动仲裁。可以请求继续履行劳动合同或支付赔偿金。
2022-05-08 13:03:23
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根据你的陈述，劳动者可以主张双倍工资、经济补偿金及拖欠的工资的，固定存在劳动关系的证据，如工资流水、社保记录、考勤表、工作证、同事证明、与主管领导的录音或聊天记
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根据劳动合同法规定，用人单位在用工一个月内必须签订劳动合同，否则在用工第二个月开始支付双倍工资。企业应该提前三十日通知你或者额外支付一个月工资才可以。如果单位不
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无故被辞退的，有补偿，经济补偿金计算是工作多少年给多少个月工资，并且要结合自己的工作年限。不过，月工资不是按本人实际的月工资。
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单位无故辞退员工，属于《劳动合同法》规定中的违法解除劳动合同的，劳动者可以主张违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金。
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4，您好，您未签署劳动合同可以主张双倍工资赔偿，及经济补偿。协商不成建议您申请劳动仲裁。
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有其他证据也可以可以赔用工之日起次月的双倍工资差额每干一年有一月工资的补偿
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可以法律途径要求经济赔偿，
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用人单位在合同存续期间要求变更劳动合同，劳动者不同意，用人单位以此来解除与劳动者的劳动关系的，劳动者可以要求用人跟单位支付经济补偿金和赔偿金
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对于遭到辞退的孕妇，她可以选择要求公司继续履行合同或者主张双倍赔偿。如果孕妇希望保留工作，可以向公司提出继续履行的要求；如果不再希望继续工作，则可以主张双倍的经
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劳动者可以与公司协商处理，协商不成的，可以依法申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申
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劳动合同的终止除了自然终止，还包括协商解除和法定解除。在确定终止方式时，应综合考虑合同约定、双方意愿及法律规定，确保合法合规，并最大程度地保护双方的权益。
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这个是可以去劳动仲裁举报的
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你好，建议直接向劳动局投诉。
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你好 工资是要正常发放的
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