我在公司工作了两年，因为管理不善，员工失业了。合同到期了，公司没有续签合同。我可以要求赔偿吗？
更新时间：2022-05-06 12:33:47人浏览
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《劳动合同法》第46条规定，多种情形下解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。其中，因合同到期解除劳动合同的经济补偿，分为4种情形：一是合同到期时，用人单位打算续订劳动合同，劳动者不同意续订的
2022-05-06 12:19:52
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员工合同到期，用人单位不续签劳动合同的，应支付经济补偿；如果是劳动者不续签，一般情况下是没有补偿的。除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿
2022-05-06 12:22:02
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员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁。
2022-05-06 12:33:47
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您好，您提问案情过于简洁，需要沟通一下案情，方可更加好帮助你。
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您好，您描述的问题可以仲裁维权
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您好，这种情况可以申请劳动仲裁的
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法律分析：1.调档函有效期为30天。2.调档函是人事工作术语，产生于高度计划体制下的人事管理制度。3.在高度计划体制下，人力资源的流动有严格的手续，调档函是调入
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劳动者及时到劳动监察大队投诉举报，提供劳动合同，工资记录，考勤记录，欠款证据即可。如果不满意还可提起劳动仲裁或向法院起诉，依法维权。
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若日结工工资未支付，可依法维权。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动行政部门可责令其支付，并可能加付赔偿金。不及时处
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您好！有约定按照约定履行。
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