现在想离职公司不同意，中间去总部培训(没有签过什么协议)我应该怎么办？
更新时间：2022-05-05 20:30:31人浏览
问题描述：
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助61409人 · 响应时间 平均2分钟内
《劳动合同法》第二十二条规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金
2022-05-05 20:02:33
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
公司需要我签保密协议，能不能拒绝签字
在我们的生活当中，我们都知道在我们进入企业单位工作的话，有些工作内容是需要保密的，那么公司需要我签保密协议，能不能拒绝签字？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，
公司法规
人浏览
你好，如果员工无过错，合同期内公司无权解除劳动合同，如果违法解除劳动合同，需要向劳动者支付经济赔偿金。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
需要提前申请，你需要与工作单位协商解除协议，有可能会被要求支付违约金，视情况而定
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
提前一个月书面通知的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期只须提前3天申请，正式员工提前30日申请辞职，不存在不能辞职的情况
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果试用期员工要辞职，那么劳动者应提前三日通知用人单位，如果正式员工要辞职，那么劳动者应提前三十日通知用人单位，如果劳动者违反公司规章制度，可以按公司规章制度进
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
没有签订劳动合同，辞职后讨薪的具体办法如下：1、你可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
需要按培训协议的约定办就是了
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同违约的赔偿有约定的按照约定，没有约定的按照《合同法》解释二第二十九条的规定，如果当事人约定的违约金超过造成损失的百分之三十的，应当按照《合同法》第一百一
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
按照约定处理。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
