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合法裁员的经济性补偿：根据《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算
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用人单位解除与你的劳动关系（辞退）分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿金或赔偿金而没有支付给你的，可以申请劳动仲裁。1、用人单位与你解除劳
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公司提前一个月告知员工辞退同样需要赔偿。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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公司无故解除劳动合同或者终止劳动合同的，按照每工作一年支付2个月的工资支付赔偿金，赔偿金的标准为员工离职前12个月的平均工资
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一般可以要求补偿金的，要么是单位违法解除赔偿金，要么是协商解除或者被迫离职的经济补偿金
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您好，请问您是因为什么原因被公司辞退的呢
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你好，要看具体原因才能确定！
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劳动者试用期不符合录用条件，或者严重违法违纪，用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同的，没有补偿。若是其他情形应支付经济补偿金，违法辞退需要支付赔偿金
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公司欠工资，建议申请劳动仲裁，您可以要求公司赔偿经济补偿金。
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您好，请问您工作多久呢
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