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股东未与公司签订书面劳动合同主张双倍工资是否支持。作为公司股东不必然与普通劳动者有区别。现在众多公司实施各种股权激励计划，甚至实施全员持股计划，排除了虚拟股激励外，还是有员工通过自己的工作和勤奋成为公司的股东
2022-05-05 06:44:02
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未签劳动合同，用人单位不用支付双倍工资的情形：
1、用人单位有充分证据证明劳动者拒绝签订或者利用主管人事等职权故意不签订劳动合同的；
2、工伤职工在停工留薪期内的；
3、女职工在产假期内或哺乳假内的；
4、职工患病或非因工负伤在病假期内的；
5、其他客观原因导致用人单位无法及时与劳动者签订劳动合同的
1、用人单位有充分证据证明劳动者拒绝签订或者利用主管人事等职权故意不签订劳动合同的；
2、工伤职工在停工留薪期内的；
3、女职工在产假期内或哺乳假内的；
4、职工患病或非因工负伤在病假期内的；
5、其他客观原因导致用人单位无法及时与劳动者签订劳动合同的
2022-05-05 06:47:25
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建议你看看三方协议的内容，其中是否约定有签订劳动合同的内容。个人觉得你有三方协议在写，而且对服务期有一个明确的约定，可以视为一种劳动合同。所以，你要求双倍赔偿无
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未签劳动合同的，可以提出仲裁，要求支付双倍工资
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劳动法上没有临时和正式合同之分,只要签订了合同大家都是平等的合同制职工.福利和待遇按合同约定,如果法律强制的待遇单位没有给,你们可以要求单位补偿.劳动法相关规定
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未签劳动合同需赔双倍工资：根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资
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公司与员工首次签订或续签合同时，超过一个月不满一年之内未签订合同，这种情况公司做法违法，员工可以主张双倍赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订
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您好，用人单位需要支付未签劳动的双倍工资差额部分。
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你好，你现在遇到了什么问题呢？方便的话跟我详细说说，我会尽力帮助你。
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申请劳动仲裁的前提是双方存在劳动关系，而劳动关系的存在不以签订劳动合同为前提，故在没有签订劳动合同的情况下，一方是可以申请劳动仲裁。
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用人单位应当在用工一个月内与劳动者签订劳动合同，没合同的，用人单位需支付劳动者两倍的工资。
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没有签订劳动合同企业支付双倍工资案例
苏州工业园区某日资企业副总，在2008年6月30日向公司老总发邮件申请离职，公司老总回邮件表示同意，并拟在7月中旬开个欢送会。没过几天，副总委托律师向公司提出要
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