劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月，三年以下是否包括三年
更新时间：2022-05-04 16:25:30人浏览
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劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月，三年以下是否包括三年
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三年的劳动合同，试用期最长六个月。《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月
2022-05-04 16:12:22
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劳动合同固定期限三年不是必须做满三年。根据《劳动合同法》三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同
2022-05-04 16:19:52
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已帮助89963人 · 响应时间 平均5分钟内
不同的劳动合同期限，试用期限也不一样。而劳动合同期限为三年的，试用期不得超过六个月。
劳动者签订劳动合同时，应注意试用期的期限是否超过法律规定，若试用期的期限超过法律规定，则该超过部分不属于试用期
劳动者签订劳动合同时，应注意试用期的期限是否超过法律规定，若试用期的期限超过法律规定，则该超过部分不属于试用期
2022-05-04 16:25:30
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