咨询一下关于工伤事情的一些问题，50天左右公司联系要与解除劳动合同，请问应该怎么办
更新时间：2022-05-04 15:00:05人浏览
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1位律师解答
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工伤，那么公司当然是需要进行赔偿的。①工伤首先是需要在事故发生地的人力资源和社会保障局工伤科进行工伤认定。②工伤认定后，就可以在该部门做伤残鉴定（不能去外面做的
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你好，可以申请工伤认定要求赔偿
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你好，如果单位违法解除劳动合同可以申请劳动仲裁维权
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你好，若是没有签订相应的劳动合同可向当地的劳动部门投诉
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单位与劳动者单方解除劳动关系，或劳动者与单位解除劳动劳动关系的，只要劳动者在解除协议上签字后，劳动关系就解除了！
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这个是可申请劳动仲裁要求赔偿的
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解除劳动合同，首先是双方协商，协商不成即按法定程序提出解除劳动合同。
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您好，首先如果合同中约定违约金是劳动者解除合同需要支付违约金，这样的约定是违反法律的，无效，您只需要提前三十日通知单位解除劳动合同即可，不需要支付违约金；其次，
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《劳动合同法》第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三
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根据《工伤保险条例》规定：职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起三十日内，向劳动保障部门提出工伤认定申请。用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者
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