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公司欠工资的,劳动者可以通过以下方式维护自己的权益:
1、劳动者与公司进行协商,要求公司支付工资;
2、劳动者可以到当地的人力资源和社会保障局劳动监察投诉;
3、到劳动争议仲裁委员会申请仲裁;
4、对仲裁裁决不服的,可以向法院起诉。
1、劳动者与公司进行协商,要求公司支付工资;
2、劳动者可以到当地的人力资源和社会保障局劳动监察投诉;
3、到劳动争议仲裁委员会申请仲裁;
4、对仲裁裁决不服的,可以向法院起诉。
2022-12-27 09:27:40
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合同通则一般规定
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可到当地劳动局进行投诉,投诉不成的,可申请劳动仲裁。
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一般来说,劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。提起劳动仲裁的一方应在劳动
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可到当地劳动局进行投诉,投诉不成的,可申请劳动仲裁。
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用人单位不发工资的,劳动者可准备相关的证据材料向劳动局投诉。如劳动合同,工资条等可证明劳动关系的材料。
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你好!这个一般都是可申请劳动仲裁。
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您好~具体是什么情况呢e?
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用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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您好,可以先向当地劳动保障监察部门投诉解决。
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法律分析:劳动监察大队不作为,劳动者可以向上级劳动部门投诉,也可以向法院提起行政诉讼。法律依据:《中华人民共和国宪法》第四十一条中华人民共和国公民对于任何国家机
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针对公司单方面解除劳动合同的情况,如果公司违法解除,需要根据《劳动合同法》的相关规定,支付相当于经济补偿标准两倍的赔偿金。处理此类情况时,务必谨慎,避免因不当处
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这个是可以投诉的
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低保发放时间具体如下:1、低保钱每月10号前到帐;2、但是有部分地区是每月中旬发放。还有部分农村最低生活保障金月底发放。有的地区在每月的初、中、后十天分布,但一
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针对老板不让按时下班且拖欠工资的情况,您有权维护自己的合法权益。首先,您可以尝试与老板沟通,明确表达您的诉求。如果沟通无果,您可以考虑向当地人力资源和社会保障局
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多出的一个月产假五险需按规定缴纳。依据《企业职工生育保险试行办法》,产假期间单位需继续缴纳保险单位部分,个人部分由个人交给单位统一缴纳,多出的一个月可参照此规定
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可以要求单位支付赔偿金。根据《劳动合同法》,单位未依法签订劳动合同或缴纳社会保险,员工有权要求赔偿。如不及时处理,可能影响员工权益保护及追诉时效。
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可以交给单位,但需保留复印件。根据《工伤保险条例》,工伤医疗费用由工伤保险基金支付。提供原件是理赔的必要步骤,但为确保自身权益,应同时保留好相关资料的复印件或扫
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