3位律师解答
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劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位即可。用人单位与劳动者协商一致的可以解除劳动合同。
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员工自离用人单位应当发放正常工资,用人单位克扣工资的,劳动者可协商解决,协商不了的可向劳动监察部门投诉,或者申请仲裁。
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你好,可以去劳动仲裁委员会申请仲裁,不服的话,可以起诉要求给工资。
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辞职应发工资,包括基本工资,加班工资,属于劳动报酬的福利待遇等。
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讨薪有以下途径:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。3、有欠条的,
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你好,可以说一下具体情况
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尽管没签劳动合同,劳动者自动离职后,只要之前有在用人单位上过班,用人单位就应该按照劳动者实际出勤天数及时支付相应工资。无论劳动者什么原因离开,用人单位都应当支付
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你好,向劳动部门投诉处理
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用人单位强迫加班的,劳动者可以通过向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁、与单位协商等方式来维权。用人单位应当严格执行劳动定额标准,不能够强迫劳动者加班。法律依据:《
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你好这个是可以去申请取消的
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你好这个根据当地政策来的
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对中介不支付工资的问题,您可以采取协商、举报、申请仲裁或提起诉讼等方式进行应对。具体选择哪种方式,需要根据实际情况如证据是否充分、中介的态度等来判断。通常,协商
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你好,建议到当地劳动监察投诉
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根据法律的规定,女职工保护主要包括以下方面:1、保护女职工的劳动权利。2、研究职业因素对女性生理机能的影响。3、安排女职工从事无害女性生理机能的工作。4、做好女
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你好,调岗还需要看是否合法s
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