本人于2014年2月18号入职于用人单位期间未缴纳社保未签订劳动合同，请问我可以拿到补偿金吗？如何补偿
更新时间：2022-05-03 06:41:32人浏览
问题描述：
2014年2月18日，当我加入雇主时，我没有缴纳社保，也没有签订劳动合同。雇主两天前提议解雇我。我能得到补偿吗？如何补偿
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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没有签订劳动合同的，可以主张补偿从工作的第二个月，至一年内的双倍工资；没有缴纳社保的，可以主张单位补缴，从工作之月起的社保
2022-05-03 06:18:48
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劳动合同到期未续签，如果是单位不续签，需要进行经济补偿。如果员工不续签，要看具体情况。又细分为两种情况：
1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿；
2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿
1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿；
2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿
2022-05-03 06:23:23
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