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依据我国劳动合同法的规定，用人单位与劳动者不签订劳动合同，并且开除劳动者的，劳动者可以要求用人单位进行赔偿。如没有签订合同的双倍补偿，没有交社保可以要求补缴社保等
2022-05-03 05:46:31
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未签订劳动合同在试用期被解雇的有权要求赔偿。对于没有签订劳动合同的事实劳动关系，我国劳动合同法同样对此予以保护。在事实劳动关系成立的前提下，若用人单位不合理地辞退劳动者，劳动者可依据劳动合同法向用人单位请求赔偿
2022-05-03 05:57:54
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你好，单位至少应该赔偿你三个月的工资。
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公司无故辞退索要补偿可向当地劳动监察大队举报或直接提起劳动仲裁。
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你好，你描述的情况按以往案例是可以走法律程序的
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可以主张补偿，需要人社局投诉解决。。
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对公司辞退的情况，无论是双方协商一致解除合同还是因公司违规解雇，你都需要确保合同的解除是合法且合理的。对于因违规被解雇的情况，你可以要求公司支付赔偿金或通过法律
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您好，这个需要看具体情况才能判定，您可以再表达的详细一些。
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试用期内提前三天书面通知单位即可解除劳动关系，你在试用期内提交了辞职表是可以走的
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您好，可以协助处理的，现在的情况是怎么样的
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您好，可以协助处理的，现在的情况是怎么样的
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