6月7日本人以未签订劳动合同为由提出解除劳动关系,我想提请劳动仲裁,是否可以申诉半月经济补偿金及满一个月之后的双倍工资?

更新时间:2022-05-02 23:13:17人浏览
问题描述:
我于5月4日加入公司。公司没有与我签订劳动合同,也没有缴纳社会保险。6月7日,日本人以我加入公司后未签订劳动合同为由提出终止劳动关系,并索要工资。双方同意在三天内到账。现在时间到了,公司拒绝履行,我想申请劳动仲裁。我可以申请半个月的经济补偿和一个月后的双倍工资吗?
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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可以申请劳动仲裁。原因:劳动法中规定事业单位有为员工缴纳社会保险的义务,否则,员工与公司产生劳动争议时,可以通过劳动仲裁的途径进行解决
2022-05-02 23:05:58
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已帮助191222人 · 响应时间 平均5分钟内
申请劳动仲裁的前提是双方存在劳动关系,而劳动关系的存在不以签订劳动合同为前提,故在没有签订劳动合同的情况下,一方是可以申请劳动仲裁
2022-05-02 23:13:17
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