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劳动者违法解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。如果员工离职,没有侵害公司利益,是可以不用提前通知的,所以员工突然离职,没有侵害利益,是不用赔偿的
2022-05-02 20:12:31
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可以采取下列措施维权,
1.理性对待,据理力争。若用工单位无理由开除员工,应当据理力争,让用工单位说明理由并出具书面的解除劳动合同的证明或者其他手续。因此在争议过程中要以理性态度对待。
2.协商不成,寻求司法帮助
1.理性对待,据理力争。若用工单位无理由开除员工,应当据理力争,让用工单位说明理由并出具书面的解除劳动合同的证明或者其他手续。因此在争议过程中要以理性态度对待。
2.协商不成,寻求司法帮助
2022-05-02 20:15:28
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你好,拖欠工资可以仲裁,不解除劳动合同后也可以去的。
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您好!您可以去劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
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建议您直接提起诉讼解决!把您的起诉状,身份证复印件,欠条及承诺书复印件提交至人民法院
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你好! 这个是可以帮助你的 的
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你好! 这行为是不合法的
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