员工工作满14年,原岗位取消了,要辞职,还需赔偿吗?或不转岗直接辞退又应该怎么赔偿?

更新时间:2022-05-02 17:48:11人浏览
问题描述:
如果员工已工作14年,原职位将被取消,需要调动,但员工不愿意辞职。你还需要赔偿吗?或者直接辞退而不转岗,我们应该如何补偿?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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如果单位辞退员工,单位是否应支付经济补偿以及补偿金赔偿金数额多少,有以下几个因素:
1、依法解除的,单位可以不支付经济补偿;
2、违法解除,单位应根据工作年限支付违法解除劳动合同赔偿金
2022-05-02 17:23:38
劳动纠纷律师团队 咨询我
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单位单方面调岗后辞职或被辞退是需要赔偿的。用人单位是不可以私自给劳动者调换工作岗位的,用人单位应当与劳动者协商调整工作岗位
2022-05-02 17:27:02
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已帮助164603人 · 响应时间 平均5分钟内
若用人单位就是想通过这种降薪调岗的方法逼员工辞职的话,员工可以以用人单位违法调整岗位和薪酬为理由,主动要求解除劳动合同,并要求用人单位承担违法解除劳动合同的赔偿金
2022-05-02 17:48:11
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