因工作期间死亡的一般怎么处理呢？
更新时间：2022-12-27 19:56:27人浏览
问题描述：
如何处理那些在工作中死亡的人？
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助63526人 · 响应时间 平均1分钟内
员工死在公司的赔偿标准：员工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡的，视同为工伤，会得到工伤保险赔偿。职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
2022-12-27 19:56:27
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
员工在工作期间意外死亡怎么处理
员工在工作期间意外死亡的处理是先判定是否因工死亡，判定为工亡的，由工伤保险基金支付丧葬费、工亡补助金和供养亲属抚恤金等费用，具体赔偿数额结合实际情况确定。
工伤事故处理
人浏览
职工因工死亡后，需要照顾到其其直系亲属，按照定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔偿。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对工作期间意外去世的情况，处理赔偿需依据《工伤保险条例》进行，主要包括丧葬补助、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。家属应尽快申请工伤认定，确保赔偿流程的顺利进
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工意外死亡的处理方法要看具体情况：一、单位职工在非工作时间，非工作地点意外死亡，按非因工死亡待遇处理，对此，全国尚无统一政策，建议咨询当地人社局。二、单位职工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
雇人干活期间意外死亡，常见处理方式包括工亡认定与非因工死亡处理。具体选择哪种方式，需根据事故发生的时间、地点、原因以及是否与工作任务相关等因素综合判断。如符合工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
按非因工死亡处理，如购买了社保，工厂无须承担责任
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工意外死亡，单位应依法赔偿。具体操作包括：1）计算丧葬补助；2）确定供养亲属及抚恤金；3）支付一次性工亡补助金。解释：1）计算丧葬补助：根据统筹区上一年度职工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：在请假期间发生意外死亡的，不属于工伤，原则上公司是不需要负任何责任的，当然，出于情意，公司可以给予适当补偿。法律依据：《中华人民共和国工伤保险法》第十
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好可以要求保险公司赔偿
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：员工在上班时间突然死亡，应该属于工亡，可以申请工伤鉴定，确定工伤的，可以享受工伤待遇，按照工伤进行赔偿。法律依据：《工伤保险条例》第三十九条职工因工死
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：在请假期间发生意外死亡的，不属于工伤，原则上公司是不需要负任何责任的，当然，出于情意，公司可以给予适当补偿。法律依据：《中华人民共和国工伤保险法》第十
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
