实习期辞职，公司要求个人承担三个月社保费用。并直接在工资里扣除。这个法律允许吗？
更新时间：2022-05-02 09:41:40人浏览
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1、可以要求赔偿未签劳动合同的双倍工资；
2、劳动法里规定的扣除培训费用是建立在签订劳动合同期限基础上的，如提前解除劳动合同，才需要支付部分培训费用，你的情况我认为公司无权扣除培训费用；如维权，可以提当地劳动仲裁部门提起申请
2022-05-02 09:27:17
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"大部分都是违法的。
1、有下列情形之一的用人单位可以代扣劳动者工资:
(一)用人单位代扣代缴的个人所得税:
(2)用人单位代扣代缴的各种社会保险费用由劳动者个人承担;
(3)法院判决、裁定中要求扣除的抚养费、赡养费
(4)法律法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
2、因劳动者自身原因给用人单位造成经济损失的用人单位可以按照劳动合同要求赔偿经济损失。经济损失的赔偿可以从工人本人 的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。如果扣除剩余工资低干当地目最 低工资标准的按最低工资标准支付。"
1、有下列情形之一的用人单位可以代扣劳动者工资:
(一)用人单位代扣代缴的个人所得税:
(2)用人单位代扣代缴的各种社会保险费用由劳动者个人承担;
(3)法院判决、裁定中要求扣除的抚养费、赡养费
(4)法律法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
2、因劳动者自身原因给用人单位造成经济损失的用人单位可以按照劳动合同要求赔偿经济损失。经济损失的赔偿可以从工人本人 的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。如果扣除剩余工资低干当地目最 低工资标准的按最低工资标准支付。"
2022-05-02 09:41:40
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你好，员工主动离职，用人单位也需要支付工资，如果劳动合同有特殊规定或者用人单位有损失可能会有变化
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