我所在的外包公司，又不同意立即辞职！请问本公司违反劳动法了吗？
更新时间：2022-05-01 18:38:11人浏览
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降薪调岗违反劳动法，《劳动合同法》第35条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位与劳动者各执一份
2022-05-01 18:27:15
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如果用人单位没有与劳动者协商一致而降薪调岗属于违反劳动法的行为。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。 劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务
2022-05-01 18:32:57
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员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁。
2022-05-01 18:38:11
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你好，公司这种做法是不合法的
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您好，从《劳动合同法》的规定来看，用人单位是不能随便调动劳动者的岗位的，用人单位调动劳动者岗位时，必须应以协商一致为原则。同时，如果用人单位单方变更劳动者工作岗
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您好：可能有以下原因：
1. 申请材料不完整或存在问题，导致审核延误。
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可以找社保经办机构查询核对
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你好，可以申请劳动仲裁维权
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