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《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%
2022-04-30 15:35:43
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如果因为员工突然离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任
2022-04-30 15:40:44
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您好，能否因旷工而扣工资取决于您们之间的合同约定。
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您好，需依照合同约定解决
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你好可以申请劳动仲裁
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您好，能否因旷工而扣工资取决于您们之间的合同约定。
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可以申请劳动仲裁要求支付。
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