试用期三个月止，却在四月提出转正考核，原因是不知道员工转正，被辞退，合法吗
更新时间：2022-04-30 09:34:31人浏览
问题描述：
我想问一下，试用期是三个月，但我在四月份提出了正式评估。原因是我不知道该员工成为了正式员工，结果他没有通过评估，被解雇了。合法吗
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公司不能随意辞退试用期的员工，除非满足相关情形并且需要向劳动者说明情况后才能与其解除劳动合同。因此，用人单位在试用期内辞退员工，需要证明员工不符合录用条件，这就需要用人单位在招录用员工时首先应向员工明确录用条件是什么，然后还要明示考核依据和考核办法，实施具体的考核行为
2022-04-30 09:14:01
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