3位律师解答
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这还得看单位的规定了
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你好，建议到劳动局投诉，投诉无果的话可以申请劳动仲裁维权
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《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百
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可以申请劳动仲裁
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周末加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍。
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您好！实习期不属于正式员工，加班工资一般没有约束，职工自己与公司协商即可
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公司加班但是不给加班费，是违法的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其加班费。拓展材料：《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付
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用人单位解除合同的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个
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在法定节假日间安排劳动者加班，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。
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节假日加班工资规定：《劳动法》第四十四条规定：(二)休息日(通常是指周六、周日)安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(注：按照
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