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劳动纠纷律师团队
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工厂不签订劳动合同本身就是违反劳动合同法的,员工离职后又不发放工资的,劳动者可以申请劳动仲裁维护自己的权益。此外,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令
2022-04-28 18:56:15
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如果未及时支付工资,劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;也可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金
2022-04-28 18:58:42
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建议向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁
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可以向劳动监察大队投诉,请求大队解决
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先和工厂协商发放剩余工资,在协商过程中注意证据的收集,协商不成,申请劳动仲裁。
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您好!建议去劳动仲裁委员会申请仲裁
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用人单位有足额给付工资的义务。
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劳动者可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁,要求支付工资。
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实习期间应正常发放工资,如遇拖欠工资情况可以依法维权。具体操作包括:一、与用人单位协商索要工资;二、向劳动行政部门投诉举报;三、若协商和投诉无效,可申请劳动仲裁
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法律分析:可以通过以下方法投诉:1、到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队);2、也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元,如果你胜了全部由公司负担);
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你好,那你要去劳动局咨询一下
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你好,请问是否有签劳动合同
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