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过了试用期辞退员工是否有赔偿,需根据用人单位是否非法解除劳动合同而定。用人单位违法解除劳动合同,需要对劳动者进行赔偿。有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同
2022-04-28 16:27:11
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实习生合同,如果是在校学生到校外勤工助学的话,那么其与用人单位之间通常是按照劳务关系处理的。这种情况下,被无故辞退是否有补偿,按照双方合同的约定执行。
2022-04-28 16:36:21
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有赔偿,可以要求没签合同的赔偿
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用人单位解除合同的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个
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单位无故辞退员工,属于《劳动合同法》规定中的违法解除劳动合同的,可以赔偿。劳动者可以主张违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金。
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看单位是以什么理由辞退的,可以向劳动仲裁委员会申请仲裁,要求单位说明辞退的理由,若是非法辞退的可以主张经济赔偿金。
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针对被提前辞退的情况,员工可以通过协商或法律途径来解决。协商方面,员工可以与单位进行沟通,就离职条件、时间等达成一致意见。法律途径则包括收集相关证据,向劳动仲裁
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你好,在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;(2)向当地劳
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到劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁
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