刚入职不到一个月，还在实习期，没有提成，没有签订劳动合同，也没有告诉我实习期没有提成
更新时间：2022-04-28 13:49:28人浏览
问题描述：
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助133761人 · 响应时间 平均2分钟内
实习期不需要签订劳动合同，但在校实习生与用人单位需要签订实习协议。实习协议的基本内容主要有基本信息、报酬、工作内容、意外风险这些内容
2022-04-28 13:21:54
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助192931人 · 响应时间 平均5分钟内
你好，在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：
（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；
（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；
（3）通过诉讼途径解决。 注意，没合同找工资条、工卡、打卡记录等证明存在劳动关系也可以。
（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；
（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；
（3）通过诉讼途径解决。 注意，没合同找工资条、工卡、打卡记录等证明存在劳动关系也可以。
2022-04-28 13:49:28
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
针对免职后的工资待遇问题，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。选择方式时需综合考虑效率、成本和证据充分性。协商虽然快速但可能无法达成共识；调解具有中立性但
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
具体操作为：1.与雇主联系并了解其对工伤赔偿的意愿，包括是否愿意承担医疗费用；2.若雇主不予配合，可向当地社保局提交工伤保险赔偿申请；3.若协商和申请赔偿均无法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者精神病是否属于工伤，应结合具体情况判断。处理此类问题，建议通过申请工伤认定、进行专业医疗鉴定等途径来确认。在考虑是否与工作有关、相关法规如何规定等因素的基
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对岗位变动和薪酬降低的争议，建议首先与公司进行沟通协商。如协商无果，可考虑调解、仲裁和诉讼等后续途径。选择何种方式需结合实际情况，如争议大小、处理成本等，一般推
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您可以采取多种方式维护自己的权益。首先，尝试与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。如果协商无果，可以向当地的劳动争议调解组织申请调解。若调解仍无法解决问题
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
出狱后的工伤赔偿涉及多个因素，如伤残等级、工资基数和地区规定等。一般来说，首先要申领一次性伤残补助金，之后再申领一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。如遇到纠纷
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
在不同情况下处理生育津贴申请的具体操作如下：1.**正常产假情况**：女职工应按照单位规定流程提交产假申请，并提供相关证明材料（如医院诊断证明、出生证明等）。单
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
个税免申报后仍可退税，需符合退税条件。分析：个税免申报指的是符合一定条件（如年收入低于规定额度且已预缴税款）的纳税人无需进行年度汇算清缴。但若存在多缴税款、未享
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工在公司发生工伤时，应依法进行赔偿。依据《中华人民共和国社会保险法》，赔偿范围涵盖医疗费用、康复费用以及伙食补助费等。同时，如果员工因工伤导致伤残，还需支付伤
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对工伤赔偿的处理方式，一般包括申领工伤保险金、提起劳动仲裁或诉讼等。在选择处理方式时，应综合考虑赔偿金额、时间成本以及个人实际情况和需求。如果涉及自愿放弃的部
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
