请问在单位工作了六年，要解除劳动合同，是否违反劳动法
更新时间：2022-04-28 11:18:35人浏览
问题描述：
我在这个单位工作了六年。我以前在一个部门工作过。我在过去两个月换了部门。在新部门试用期间，由于病假和哺乳，我被判定为不合格。我想终止劳动合同。合同去年刚刚续签。这种终止是否违反了劳动法
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假期结束劳动者因新冠疫情未及时返回单位上班的，用人单位单方解除劳动合同是违法的。根据《劳动合同法》第三十九条：明确了用人单位可以过错性解除的情形：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、严重违反用人单位的规章制度的；
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，等等
1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、严重违反用人单位的规章制度的；
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，等等
2022-04-28 11:08:01
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劳动合同法施行前解除合同应依照劳动法。《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；等等
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；等等
2022-04-28 11:14:19
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