病假请了六个月了，现在不批了通知复工如果不能去按旷工算开除后有赔偿吗
更新时间：2022-04-28 00:26:42人浏览
问题描述：
病假已休了六个月。现在它还没有被批准。通知恢复工作。如果你不能去，根据旷工被解雇后有没有补偿
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
民法典中怎么界定辞退和解除合同
随着经济的发展，我们不喜欢拘于一定的环境，喜欢在不同的岗位中奔波，这是我们年轻人的个性。那么，民法典中怎么界定辞退和解除合同？为了帮助大家更好的了解相关法律知识
合同的权利义务终止
人浏览
你好,按照合同约定处理
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
看单位规章制度里是否有明确规定，你不服可申请劳动仲裁
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，根据协商结果处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
依公司规章制度处理
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，可以到劳动监察大队投诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
离婚后怀孕流产可以享受产假吗
我国是比较注重孕妇的福利待遇的，一般妇女怀孕生子是规定有产假的。那么，离婚后怀孕流产可以享受产假吗？以及产假需提供的证件包括哪些？以下就让法律快车小编为大家带来
离婚
人浏览
可以凭医院证明要求补偿病假工资。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
只能和单位协商处理
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，休息休假管理制度如下：1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期内辞退是合同终止还是合同解除
在如今的社会生活当中，合同解除是否要签订一份解除协议书呢？有时候为了能够明确合同双方权利和义务终止事宜，会签订一份合同到期终止合同。减少双方语言表达不明确的问题
合同的变更和转让
人浏览
你好，根据单位规章制度
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对存在旷工等严重违反劳动纪律行为的职工，企业应该通过必要的程序，才能解除与对方的劳动合同，在具体的操作中特别要做好这两项工作：提供能够证明对方违反了相关规章制度
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
