是否可以已不按时足额发放工资,单方调岗降薪为由主张解除劳动合同,并申请经济赔偿?
更新时间:2022-04-27 15:34:51人浏览
问题描述:
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
单位调岗需要和你协商一致才能调,你可以要求在原单位继续工作,如果单位将你辞退的话,可以主张经济赔偿。如果是你主动离职的话,就没有补偿。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
个人提出解除劳动合同有赔偿吗
在职场生活中,如果感觉在一个公司呆不下去,劳动者一般都会自行离职。但又有这样一个问题,个人提出解除劳动合同有赔偿吗?这困扰着很多劳动者,下面法律快车小编将为您解
劳动法
人浏览
辞职劳动合同多久可以解除劳动合同
劳动者与劳动单位签订劳动合同是为了更好地保障自身权益,那么,辞职劳动合同多久可以解除劳动合同?劳动者提前解除劳动合同违约赔偿标准是多少?劳动者解除合同的法定条件
合同的权利义务终止
人浏览
因调岗降职造成经济损失的,劳动者有权要求经济补偿。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
首先,公司擅自对你做出调岗降薪的行为是违反《劳动合同法》的。你可以找你公司的领导或者是人事部门进行协商。如果协商不能成功,建议你采取法律措施维护自己的合法权益。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
首先,公司擅自对你做出调岗降薪的行为是违反《劳动合同法》的。你可以找你公司的领导或者是人事部门进行协商。如果协商不能成功,建议你采取法律措施维护自己的合法权益。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
按《劳动合同法》规定享受经济补偿金。工伤职工工伤保险待遇与解除劳动合同经济补偿金属于不同的法律关系,工伤赔偿金是职工遭受职业伤害,由工伤保险基金和用人单位按照法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
降薪没有赔偿。降薪为劳动合同的实质内容变更,必须以劳动合同作为约定的先行依据或有调整岗位的法定理由,否则你有权拒绝,要求公司按原劳动合同继续履行。若公司不同意,
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动都在任何时候都有权单方面提出解除劳动合同,只要提前30天就可以。
全部0个答案 >
人咨询过 去咨询
如果公司在你医疗期满后仍然要求你辞职,首先,你可以引用《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定,要求公司提供合理的调岗或继续工作的机会。如果公司坚持要求你辞职
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
具体是什么问题,可以详细说明
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,根据规定,在申请领取失业保险金的时候也是需要满足一定条件的,并不是只要劳动者失业就能领取失业保险金。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,协商不成可向社保部门投诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
我让律所负责处理这类案件的律师联系您
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
多久了呢,医药费花了多少
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
可以进行具体申请
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,是可以申请劳动仲裁的保障您的权益
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询