是否可以已不按时足额发放工资,单方调岗降薪为由主张解除劳动合同,并申请经济赔偿?

更新时间:2022-04-27 15:34:51人浏览
问题描述:
目前,该公司希望因业务变动而裁员,这已向劳工部备案。这很难操作。现在我们需要回到公司的培训部门进行培训,支付当地最低工资,并变相裁员。此外,我们的劳动合同明确规定,岗位和签订工资支付日期为15日,实际支付时间为25日。我们能否以未按时足额支付工资、单方面调整岗位、降低工资为由,要求解除劳动合同,申请经济补偿?是否可以立即书面通知公司终止劳动合同,同时申请仲裁
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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建议申请劳动仲裁
2022-04-27 15:17:55
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你好,可以申请劳动仲裁
2022-04-27 15:21:39
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建议协商解决,可以申请劳动仲裁
2022-04-27 15:34:51
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