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若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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一般来说，公司没有特殊情况是不能压者劳动者的工资，不发放的，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。但是用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响,征得本单位
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用人单位的规章制度没有违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，违反公司规定扣工资不违法。
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不合法，属于拖欠工资了，可以以拖欠工资的理由提出离职要求单位支付经济补偿
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单位的规章制度没有违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，违反公司规定扣工资不违法。
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不合法，可以去劳动局投诉
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您好，不合法，劳动局投诉
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