到离职的时候还没签合同。是不是违反了《劳动法》第82条,这一条的规定?

更新时间:2022-04-26 16:18:39人浏览
问题描述:
我是上个月21日开始的。我在本月24日告诉我,27日离开是不合适的。我离开时没有签合同。是否违反了《劳动法》第82条?用人单位自录用之日起满一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的,应当向劳动者支付双倍的月工资。用人单位违反规定未与劳动者订立无固定期限劳动合同的,应当自应当订立无固定期限劳动合同之日起,向劳动者支付月工资的两倍。本条有哪些规定?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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劳动合同法允许用人单位在建立劳动关系之后一个月内订立书面劳动合同。为解决在这个月内未订立书面劳动合同、有关劳动报酬约定不明的问题,按照劳动合同法的规定,从三个方面来处理:一是如果双方对劳动报酬有约定的,从其约定
2022-04-26 16:00:00
法律快车咨询顾问 咨询我
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订立书面劳动合同是用人单位的法定义务。一份合法有效的劳动合同,只在约定期限内对当事人有效,一旦合同到期,就对双方失去约束力。用人单位继续聘用劳动者后,就存在一个新的用工事实,在时间上有连续性,在有用工事实但未签订书面劳动合同的情形时,劳动者有二倍工资的请求权,不能因在某个阶段曾订立过劳动合同而免除后续的签订义务
2022-04-26 16:02:18
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签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格,私营企业主要必须具有公民资格;劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。
2022-04-26 16:18:39
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