劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,如果不满一年应该怎么算?那3月份的要算入平均工资里面吗?

更新时间:2022-04-26 12:11:18人浏览
问题描述:
劳动合同终止或解除前十二个月的平均工资,如果少于一年,应如何计算?例如,对于那些在今年3月18日(截至10月31日)加入公司的员工,他们是否应该计入平均工资?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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平均工资=(前12个月工资+奖金+补贴+津贴+加班加点工资)/12。平均工资,是一项反映工资总体水平的指标,指企业、事业、机关单位的职工在一定时期内平均每人所得的货币工资额。
它不同于每一个人的具体工资水平
2022-04-26 11:49:29
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解除劳动合同前12个月的平均工资等于12个月的应得工资的平均数,劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算
2022-04-26 11:51:27
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员工工资往往有很多因素,基本工资加上绩效工资等变动很大,所以要根据公司提供的工资表等进行核对。
2022-04-26 12:11:18
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