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公司拖欠劳动报酬可以直接起诉，但前提是用人给予了欠条。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
（二）》第3条规定：“劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系及其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理
（二）》第3条规定：“劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系及其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理
2022-04-26 11:45:32
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劳动者讨薪起诉时需要准备什么材料：比如工资被拖欠的金额和人数、拖欠的时间跨度、完成了具体的工作量、在什么公司或工地打工劳动、以前发放的工资花名册、老板的个人信息（如姓名、地址、身份证号码、电话号码、车子牌号）等事实。
2022-04-26 12:10:47
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您好您的诶情况建议直接仲裁
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你好，按规定公司不在劳动合同规定的时间内支付工资即为拖欠劳动者工资的，即属于拖欠工资，要承担法律责任，可以去劳动投诉。
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未签订劳动合同你可申请劳动仲裁或者提起诉讼要求双倍工资差额。
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您好您可以申请劳动仲裁的
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虽然没有劳动合同，但是可以通过工作服、签到簿等证据证明劳动关系，有工资欠条也是可以证明你们之间的劳动关系的，你可以去劳动监察大队投诉，或者申请仲裁主张。
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你可以向所在地劳动监察大队投诉
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可以劳动仲裁，但要证明入职时间及工作事
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你好！建议直接同用人单位沟通
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这种情况可以向社保部门投诉。
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这种情况应该是不可以的了。
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不适合原工作岗位是可以调岗的。
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