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您好,生育津贴是基于两个事实——员工“缴纳了生育保险费”、“员工合法生育”。所以其应该享受的产假待遇,是员工不提供劳动也应当享受的合法权益,产假津贴支付的主体是生育保险经办机构;而产假工资是基于员工提供了正常劳动后企业应当支付的报酬,工资支付的主体是公司。
所以,这两个概念是不一样的。大部分公司则是要么按直接按生育期间的工资发放,要么按生育津贴发放,两者之间就高不就低。
您可以对比看看,您属于那种情况
所以,这两个概念是不一样的。大部分公司则是要么按直接按生育期间的工资发放,要么按生育津贴发放,两者之间就高不就低。
您可以对比看看,您属于那种情况
2022-04-26 07:59:43
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您好,一般女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付;
2022-04-26 08:18:12
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